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规避税收风险根据国家税务总局的测算，去年增值税税率下调1个百分点后，制造业减税占35%，今年增值税税率降幅更大，可以预见整个市场主体因为减税带来的获得感更强。不过，由于增值税一般纳税人采用销项税额减可抵扣进项税额的方法计算应纳税额，具体到各个行业，增值税税率下调的影响将有所不同，差别主要取决于企业销售端的收入构成、采购端的成本构成、上下游的议价能力等因素。

根据2017年1月发布的《关于避险策略基金的指导意见》，存续保本基金到期后，应调整基金名称、转换保本保障方式，保本基金将改名为“避险策略基金”，并完善了相关保障机制：一是取消连带责任担保机制，避免行业承担“刚性兑付”义务；二是规定符合条件的商业银行、保险公司可以担任避险策略基金的保障义务人，将为避险策略基金承担差额补足责任的金额和对外提供的担保资产规模合计限定为不得超过上一年度经审计的净资产的10倍。

其次，必须要构建监督与激励、纠错与容错的统筹协调和内在平衡机制，最终的目的都是为了国有企业的高质量发展。监管是手段，不是目的。监管的目的不是为了让企业不犯错，而是为了让企业在程序合法、公平公正、公开透明的基础上有序、健康地发展，积极奋进，有所作为。此时，我们需要处理好监督安排与高管薪酬激励之间的内在联系。目前国有企业中对组织任命高管即班子成员存在一定的薪酬管制安排，同时也有部分市场化聘任高管及中层骨干。这会产生比较明显的薪酬倒挂现象，即市场化聘任的高管及中层骨干的薪酬要明显高于组织任命高管的薪酬。这种安排极易导致高管团队成员在风险和责任承担、任务分配、团队文化建设等多个方面都产生重大分歧，不具有可持续性，而且与“同工同酬”原则存在冲突。因此，在设计国有企业高管团队薪酬及员工工资体系时，需要尽可能形成合理的激励结构安排，注意对激励对象在体面生活、精神追求和职业生涯规划等多方面需求的整体考虑。

4月18日，北京市二中院的一份民事判决书显示，早在2012年3月，北京世纪华隆投资管理顾问有限公司（以下简称“世纪华隆”）与长安担保在《股权转让协议》中约定：长安担保向世纪华隆公司转让长安保险股份6000万股，其中3000万股由北京林氏房地产公司持有，2000万股由大连运达控股持有，1000万股由泰山金建持有。

【最新养老金持仓动向：进入85股前十大流通股东行列】昨日人社部在新闻发布会上表示，7062亿养老金已到账投资。在目前已公布的半年报中，养老金账户出现在双一科技前十大流通股东中，养老保险基金九零三组合、基本养老保险基金一三零三组合为双一科技第6、第7大流通股东，合计持股量为103.40万股，占流通股比例1.98%，为新进持股。随着财报陆续披露，机构最新持股动向将逐渐明朗。（证券时报）

第三点，数字金融赋能商业银行，提升金融体系服务实体经济的能力。商业银行仍然是服务实体经济的一个主体，因此整个商业银行体系转型升级对于中国经济的高质量发展至关重要。数字金融对商业银行的赋能主要是三个方面的影响：一是竞争效应，促进银行有动力提高效率。二是进行合作，数字金融能够给商业银行提供技术，提供流量，进行合作。三是赋能，有越来越多商业银行已经开始进行数字金融转型。我们可以看到截止到2019年5月份，已经有9家商业银行开设金融科技子公司，去学习这些金融科技企业的技术、产品，包括组织结构、战略等等。我们知道中国的商业银行从90年代银行业改革开始，一直以来都是采用向国外先进同行学习，学习他们的IT技术、风险管理系统、现代治理结构。今天中国的商业银行有这样一个机会，在数字能力提升方面是有可能超越发达国家的银行系统。